Waarmee kan ik je helpen?
Hoe geef je leiding zonder jezelf te verliezen? En hoe maak je ruimte voor het talent in je team? In mijn coaching kijken we naar jouw gedrag, drijfveren en de wisselwerking met anderen. Gelijkwaardigheid en aandacht vormen voor mij het vertrekpunt.
Herken je een van deze vragen?
- Ik wil bewuster leidinggeven.
- Ik zoek meer verbinding binnen mijn team.
- Ik wil de talenten van mijn team beter begrijpen.
- Ik wil duidelijk zijn en tegelijk aandacht houden voor mensen.
Over mij
Ik ben Aagje Hutten. Vanuit mijn studie gedragswetenschappen en werk in de jeugdzorg groeide mijn interesse in teams en leiderschap. Later werkte ik zelf als teamleider en verdiepte ik me in teamcoaching. Ik combineer die achtergrond met een onderzoekende blik op de dagelijkse praktijk.
Mijn manier van werken
- Doel bepalenWe bespreken je leiderschapsvraag of wat het team nodig heeft.
- Samenwerking onderzoekenWe kijken naar gedrag, communicatie en waar passend het Talentenpaspoort.
- ToepassenWe vertalen inzichten naar afspraken en gedrag in de werkpraktijk.
Zo begint het contact
- Vertel wat je zoektNeem contact op met je vraag of de situatie die je wilt bespreken.
- Stem de mogelijkheden afWe bespreken of mijn aanbod past en welke vorm en locatie geschikt zijn.
- Maak heldere afsprakenVoor een afspraak stemmen we de inhoud, duur en kosten met elkaar af.
Goed om te weten
Afspraken maken we in overleg. De vorm, locatie, duur en kosten stemmen we vooraf af; op mijn website vind je meer informatie over mijn aanbod.
Vragen aan Aagje
Werk je met individuele leiders én teams?
Ja. Mijn aanbod bestaat uit leiderschapscoaching en teamcoaching.
Wat is de rol van het Talentenpaspoort?
Ik gebruik dit instrument om talenten te bespreken binnen coaching van leiders en teams.
Moet er een groot probleem in het team zijn?
Een vraag kan ook gaan over verdere ontwikkeling van samenwerking en leiderschap.